Van 11 tot 16 januari 2023 hield de heer He Haichao, voorzitter van JWELL Machinery, een grote bijeenkomst in de JWELL Zhejiang-fabriek en maakte werkafspraken! En wensen alle medewerkers een gelukkig nieuwjaar en een goede gezondheid.
Trainingsbijeenkomst voor nieuwe medewerkers
Op de ochtend van 11 januari deelde de heer He Haichao, voorzitter van JWELL Machinery, de groei-ervaring en de weg van overleving en ontwikkeling in 2023 met de nieuwe leden van de JWELL Machinery Zhejiang-fabriek.
01Hoe kan ik de productkwaliteit goed doen?
De heer He benadrukte dat om goed werk te leveren op het gebied van productkwaliteit, het noodzakelijk is om de productkwaliteit te optimaliseren op basis van gebruikerservaring en gebruikers te laten testen. Van het werkconcept, de werkstijl, de productkwaliteit, de merkbekendheid, de klantenservice en andere aspecten tot internationalisering. In 2022 stuurde JWELL Machinery meer dan 60 mensen naar Duitsland om deel te nemen aan de K-tentoonstelling. Ondanks de COVID-19 toonden de JWELL-mensen hun onverzettelijke ondernemerszin en bereikten uiteindelijk perfect het verwachte doel.
02De erfenis van de bedrijfscultuur
Bill Yin, algemeen directeur van Zhejiang JWELL Pipe Equipment Co., LTD., bedankte eerst het bedrijf voor het vertrouwen in hem. Nadat hij bij JWELL Company kwam werken, voelde hij zich het meest door de erfeniscultuur van JWELL Company. Hij is het bedrijf en de collega's met een hart vol dankbaarheid. In de toekomst zal hij zijn erfenis goed blijven doen, met nieuwe medewerkers, goede producten, goede klantenservice, en samen met JWELL groeien.
Chen Junhai, algemeen directeur van Zhejiang JWELL SHEET & FILM EQUIPMENT CO.,LTD., introduceerde zijn werkervaring bij JWELL. Wat hij diep voelde, was dat: bij JWELL de groei van jonge mensen helemaal niet wordt beperkt. Het werk vereist dat iedereen terugkeert naar de essentie van technologie, aandacht besteedt aan de productprestaties en goed service levert. Wij hebben het volste vertrouwen in de toekomst.
Opleiding van nieuw verkooppersoneel en externe opleiding
Op 14 januari brengt de JWELL-fabriek in Zhejiang nieuwe verkoopmanagers en voorbereidend personeel naar de fabriek in Zhoushan om de uitwisseling te bezoeken en op te leiden, de historische erfenis van "JINHAILUO" te begrijpen en de basiskennis van schroef en vat te leren.
Outward Bound voerde een tijdelijke inspanningstest uit voor de nieuwe verkoopmanager en simuleerde het vinden van klanten via willekeurige groepering. Door deze werkefficiëntietest wordt de samenwerking van het nieuwe verkoopteam, de onderlinge communicatie en het samenwerkingsvermogen getraind.
Spring Welcome Tea Party voor enkele oud-medewerkers in 2023
Op 16 januari hield JWELL Machinery Haining Factory een welkomsttheekransje in de lente van 2023 voor een aantal oude werknemers.
Tijdens de bijeenkomst maakte voorzitter He zich eerst zorgen over de "voedsel, kleding, huisvesting en transport" van alle werknemers. Vanaf de introductie van JWELL-kantineleveranciers: het optimaliseren van het kantinebeheer, het delen van gezondheidservaringen, het aanmoedigen van mensen om aandacht te besteden aan de fysieke gezondheid; Van de verbetering van de werkkleding van het personeel om comfort en veiligheid te garanderen, tot de eis van verfijning van het beheer van de slaapzalen voor het personeel; Van het vragen aan iedereen om het veiligheidsbewustzijn te vergroten, tot het waarschuwen van iedereen om veilig te werken en veilig te reizen.
Volgens de analyse van de bedrijfsstatus van JWELL Machinery Haining stelde voorzitter Hij het volgende voor: het productie- en marketingmanagement van elke vestiging versterken.
We moeten de productie-efficiëntie verbeteren, aandacht besteden aan productkwaliteit, precisiemarketing en andere aspecten van gestandaardiseerd procesbeheer; We moeten goed werk leveren op het gebied van after-sales service, door middel van personeelsselectie, teambuilding, productkwaliteit, zelfinspectie, training en andere aspecten om kwaliteitsservice te bereiken.
Tot slot moedigde voorzitter He ons aan:
1. Om de toewijding en vindingrijkheid van Duitse en Japanse ondernemingen te leren;
2: Om te blijven leren, om zelfstandig te kunnen denken;
3: De toekomst is het tijdperk van de digitale economie, we moeten gevoelens en emotionele waarde hebben, om hard te studeren en vooruitgang te boeken;
4. Streef naar innovatie, let op de klantervaring en creëer een intelligente mondiale ecologische keten voor extrusieapparatuur.
Wens jullie allemaal vrede, gezondheid, het allerbeste, gelukkig nieuwjaar!